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酒店公關保底的部分
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酒店公關保底的部分

許多酒店網路報紙的廣告都打著每日保障底薪的廣告,

有些店家則是依酒店公關面試時保障薪水給小姐,

不過通常店家都是以跳節數去算,

並不會以保障薪資做為吸引的方式,

因為其實是很不穩定的,

因為如果上班都沒上到檯都在休息室是沒收入的,

那妹妹沒賺錢,

公司又去保障日領那公司不就虧錢了,

常常有酒店利用文字遊戲來誤導妹妹們對保障底薪的認知。

酒店公關保障底薪

保障底薪會用這兩種方式來控制成本,

半薪班、無薪假

有些酒店會跟妹妹說每日到酒店上班最少有3000~6000的薪資,

字面上這薪資是非常誘人,

不過店家每日會算客量的多寡,計算成本,

視當天的生意量強制酒店公關當天只報半天班,

當然保障底薪就剩一半,

店家也會依照酒店公關報班的情況,

如果出勤率超出店家的需求,

就是公關數量比客人量多出很多,

就會要求公關當天放假,就是無薪水的無薪假,

照這樣半薪班、無薪價,

算一算整個月實際能領到的保障薪資並不多,

所以常常會開出有不利於妹妹的制度。

小齊是不太推薦保障底薪的,

因為實際領到不如想像的多,

而且會被店家控制,限制多,

小齊推薦的是跳節數的方式,

妹妹付出多少得到多少,如果用心學習,

能比報紙網路廣告上的寫收入高出很多!

所以有專業經紀人幫酒店公關把關是比較有保障的。

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酒店經紀小齊
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