此外,雄大白天工作之A公司雖然已經為他提繳了退休金,但晚上兼職工作之B公司 酒店兼差 ,係適用勞基法的單位,所僱用員工(包括本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶),不 論是正職工、兼職工、臨時工,都是勞工退休金的強制提繳對象,所以雄大 雖然只是兼職,但B公司還是應按月為他提繳至少6%退休金至勞保局勞退個人專戶。 A:   勞工保險是「在職保險」,受僱強制投保單位實際從事工作支領薪水者,均需申報 參加,此係強制規定,非投保單位或被保險人可以自由選擇。又依據勞動部改制前行政 院勞工委員會令釋,「受僱從事2份以上工作之勞工,並符合勞工保險條例第6條第1項第 1款至第5款規定者,應由所屬雇主分別為其辦理參加勞工保險」,亦即凡屬應強制投保 酒店兼差 之單位,其所屬員工,不論其有幾份工作或是否已參加勞工保險,各該投保單位均須於 員工到職當日列表通知勞保局,保險效力自應為通知之當日起算。

又或者是公司無兼差規定的話 : 一人是可以同時有兩份勞健保的呢? : : 如果勞健保問題無法解決 : 那就算下班有時間可兼差也無法實現 : 請問大家都是怎麼做的呢?一般人的觀念裡,在八大行業酒店工作的女人就是複雜不單純, 可是有誰知道有多少酒店公關小姐是賺錢養父母、養小孩,背負家庭經濟重擔。正 所謂有頭髮誰願意當禿子!家裡有錢沒負擔誰要來酒店兼職當公關小姐? 酒店兼差光鮮亮麗月入十萬元起跳的表象,代表 著一個女人的堅強與辛酸,衛道人士在指責之前,先捫心自問大家都是人生父母養的,在酒店兼差工作願意如此對待自己的青春呢?

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