专家建议候选人,对自己不精深的技能,不要写到简历中,千万不要“搬起石头砸了自己的脚”。   常见的高管失败原因   与中层管理人员不同,以上3点面试时出现的瑕疵,在高管中很少出现。高管失败的原因,往往是在高管候选人与企业不相匹配的方面,比如管理风格与客户不吻合、不适应客户的企业文化、发展思路和管理战略与客户不适应等等。在候选人基本能力相当的时候,甚至有时候,就是凭最后拍板的偏好决定。   有些年轻的猎头顾问,由于刚刚接触猎头行业,一遇到与客户的高管职位稍微适合的高管候选人,往往会产生“拿到篮子就是菜”的心理,这是猎头顾问初期做这一个行业常犯的错误。

诗词取名有寓意气质,快给自家宝宝选个好听的名字吧.若是候选人已经很长时间不在这个领域工作了,那么猎头顾问也不会看重对方的。因而,候选人最后两个工作的介绍,是自己介绍的重点。   只知皮毛知识被揭穿   部分候选人,在某个岗位工作多年后,经常会接触到一些先进的理念和管理模式。他们往往只知道皮毛,在工作中并不一定长期地实践过。但他们有时为了体现自己的精深,往往会把一些自己仅仅听到或看到别人实践过但自己并没亲自检验过的东西写在简历中。往往就是这些细节的地方,有时候,遇到懂行的面试的外国人,经常会抓住一个问题不放,深入地与候选人探讨这些内容。但候选人往往这个时候很容易被问“倒”,这样的面试结果,对候选人来说是很糟糕的事情。企业招聘方,有时会把这一个问题单方面地无限放大,由此类推,对候选人其他的技能,甚至对职业道德也会产生怀疑。陈维说,在她的工作经历中,接触过很多这样的案例。   出现以上问题的人群,大多是中层管理人员,尤其是技术人员和财务等技能人员,高管人员一般不会发生这种低级的错误。