(“My salary expectations are in line with my experience and qualifications.)”或“如果这是我认为非常想要的、正确的工作,我觉得工资可以再商议(“If this is the right job for me, 酒店小姐 I am sure we can come to an agreement on salary)”,但面试官接下来势必要根据你的情况选择他认为适合你的薪资,若是不合你意,接下来的面试岂不显得更加“尴尬”?无一不说明销售队2113伍是公司获取利润的5261直接工作者。然而4102,这支队伍流动性最大,如何稳1653定优秀的销售人才?建立一个行之有效的薪酬制度是非常必要的,这样的薪酬制度既要不断激励销售员工创造业绩,又要满足其工作成就感。 1、 薪酬结构 与职能部门人员相比,销售人员的薪酬在结构上表现出极大的差异性。

news.sohu.com 4. 奖金(效益工资) (1) 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立; (2) 绩效考评由人事部统一进行,与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系; (3) 奖金在工资总额中占 %(如30%)左右,也可上不封顶; (4) 奖金考核标准见正式员工工资标准表; (5) 奖金通过隐密形式发放。 (1) 公司岗位工资标准经董事会批准; (2) 根据公司经营状况变化,可以变更岗位工资标准。第十三条 关于岗位工资。 1. 岗位工资标准的确立、变更。第十五条 关于工龄工资。 1. 员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资; 2. 试用期不计工龄工资,工龄计算从试用期起算。

如何应对“工资面议”2113?现在很5261多单位招聘员工时在薪资一项上都爱4102写上“都写工资面1653议 ”,其实严格按照国家最近的招聘方面的规定,是要求企业招聘的时候把薪水和福利情况说明清楚的。现在也逐步有不少企业已经做到了这一步,可以说是一种进步。但是仍有不少企业没有转变过来。原因是大部分这样的企业、公司是对自己的薪资水平不自信、没有成熟的人力资源计划! 工资面议的意图有三: 一、不想让同行、竞争者知道自己的工资水平! (1) 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据; (2) 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录; (3) 人事部依据汇总资料,测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效,确定每个员工效益工资的计算数额; (4) 考核结果和奖金计划经公司领导审批后,发放奖金。

一、 模特5261分类:4102按国际惯例,模特1653报价按四个等级分类,前三类均为职业模特,第四类为非职业模特。 1、一类模特包括知名度及商业价值高的知名度模特,其报价为最低价位,聘请此类模特演出,其演出费用需按当时市场的价格进行调整,同时要负担模特演出期间的食宿费用及演出地与模特出发地的往返交通费用; 2、二类模特包括商业价值高的模特和在各类大赛中的获奖模特; 3、三类模特指一般的职业模特; 4、四类模特指非职业模特; 5、国外模特报价均为最低报价,聘请国外模特演出,起演出费用需按当地市场价格进行调整,同时要负担摸特演出期间的食宿费用及演出地与摸特出发地的往返交通费用;二、摸特走秀演出的相关事宜 1、摸特走秀演出每场时间为45分钟,不足45分钟按一场记,超过60分钟加收半场演出费用; 2、摸特走秀演出,彩排每次加收半场演出费;三、摸特平面拍摄相关事宜 1、摸特平面拍摄报价单位为‘工作日’; 2、摸特平面拍摄每个工作日工作时间为6小时,不足6小时按一个工作日记;当天工作不足6小时超过8小时加半个工作日,超过8小时按2个工作日记。