leaders.people.com.cn第六条 适用范围 1. 公司董事长、总经理; 2. 下属法人企业总经理; 3. 董事、副总经理是否适用,由董事会决定。作为企业而言,当然希望目标定的高一些,这样对企业业绩有好处;而从销售人员角度来看,往往希望把目标定的低一些,这样易于完成,工作压力小,超过目标后,提成也会多一些。基于不同的目的,所以使得每年企业在目标设定时都要花费大量的精力和时间,而最后的结果也不一定好。这种“打擂台”似的讨价还价使企业的工作计划非常混乱,由于员工申报的目标水分太多,因而管理者无法确定今年的业绩到底会是一个什么水平。个人觉得,其实最好的办法是根据目标的多少,设立多个系统,但每个系统的提成比例都不同,目标高的人同等状态下提成也多。举个例子:可能我年初定的目标是一百万,结果完成了200万,那么我的提成比例是15%;而我的目标是150万,我也完成了200万,但我的提成比例可能就是17%。这样的话,就可以有效的制约员工,让他们根据自身实力选择适合自己的目标系统,而不至于定的太低。但可能有的读者会问:如果这样的话,那么我都选择高目标,获得高提成,到时候完不成怎么办?这就要通过我下面说的提成比例来加以限制。 4、 提成比例 在目前多数企业的薪酬系统中,一般采用的都是累进制,也就是说,提成比例的增加速度要快于销售额的增长速度。

绩效评分标准:腾讯的绩效评估分为5档–从 1 星到 5 星,5 星是最好的,1 星可能会走人了。 4. 奖金(效益工资) (1) 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立; (2) 绩效考评由人事部统一进行,与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系; (3) 奖金在工资总额中占 %(如30%)左右,也可上不封顶; (4) 奖金考核标准见正式员工工资标准表; (5) 奖金通过隐密形式发放。基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴 1. 基础工资 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定,在工资总额中占 %(如40%~50%)。

第十四条 关于奖金。 1. 奖金的核定程序。第十五条 关于工龄工资。 1. 酒店小姐 员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资; 2. 试用期不计工龄工资,工龄计算从试用期起算。第十三条 关于岗位工资。 1. 岗位工资标准的确立、变更。一、 模特5261分类:4102按国际惯例,模特1653报价按四个等级分类,前三类均为职业模特,第四类为非职业模特。 1、一类模特包括知名度及商业价值高的知名度模特,其报价为最低价位,聘请此类模特演出,其演出费用需按当时市场的价格进行调整,同时要负担模特演出期间的食宿费用及演出地与模特出发地的往返交通费用; 2、二类模特包括商业价值高的模特和在各类大赛中的获奖模特; 3、三类模特指一般的职业模特; 4、四类模特指非职业模特; 5、国外模特报价均为最低报价,聘请国外模特演出,起演出费用需按当地市场价格进行调整,同时要负担摸特演出期间的食宿费用及演出地与摸特出发地的往返交通费用;二、摸特走秀演出的相关事宜 1、摸特走秀演出每场时间为45分钟,不足45分钟按一场记,超过60分钟加收半场演出费用; 2、摸特走秀演出,彩排每次加收半场演出费;三、摸特平面拍摄相关事宜 1、摸特平面拍摄报价单位为‘工作日’; 酒店小姐 2、摸特平面拍摄每个工作日工作时间为6小时,不足6小时按一个工作日记;当天工作不足6小时超过8小时加半个工作日,超过8小时按2个工作日记。

其他有关酒店小姐这里的一切可以在我们的网站上找到。