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因此,在建立薪酬体系的时候必须考虑人、职位、绩效、市场的四个关键因素: 1)、人的因素:在考虑调薪、加薪的时候,首先要考核人的潜能有没有,激情有没有,离相关岗位要求是否存在差距,是否可以通过培训来提升; 2)、职位的重要性:这个岗位对组织的贡献有多少、创造的价值有多大,如果该职位一旦空缺,是否能够短期内找到合适的人选;3)、绩效考评因素:薪酬的核心就在于员工的绩效表现。直接产生的效益有多大,工作胜任能力是否达到考评标准;4)、市场因素:解决了企业内部公平问题,同时要解决企业的外部公平性问题,只有了解行业薪酬水平,才能确保企业采取有效的调薪政策,从而留住企业想要的人。结合以上几个设计薪酬的关键因素,从而科学的应用岗位评估、岗位价值系数、市场工资水平建立合理的薪酬机制。三、薪酬制度必须与绩效管理紧密挂钩: 光解决一个薪酬制度还是远远不够的,一个基本的薪酬制度只解决了一个公平问题,并没有完全解决激励性的问题,要想解决员工激励性机制,就必须有效的实施绩效管理机制。

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