2 weeks ago咨询公司招人的标准是非常苛刻的,按重要程度排序从高到低:聪明、沟通能力好、领导力强(其实这点存疑,即使做到合伙人也管不了多少人或者经历多少事儿,这条主要还是指积极主动性,所谓 take initiatives)。考虑到是高价的客户服务,所以招聘的人员几乎都是来自于国内外的顶尖名校,至少拿简历或者 GPA 攒点重量,特别是在前几年咨询一枝独秀的年代,基本是招聘牛校当界最优秀的少数几个本科生、海龟顶尖 MBA、PhD 及 酒店工作 JD 酒店工作 等等。如果会一点奇巧淫技,会让工作效率大幅提高,直接达到一个顶 N 个的神奇功效,比如:找资料详见做投行、行研、咨询等金融岗位,有没有什么好用的找数据技巧呢? – 何明科的回答,做 model 详见Excel 有哪些可能需要熟练掌握而很多人不会的技能?

在奔去项目上,就是给正在销售的项目做提议书(proposal)或者做行业研究以便发布行业报告,其实还是为公司做品牌和为卖项目做铺垫,等同于现在大家都在知乎上做高质量的回答以及发布专栏文章,以此来塑造品牌和获取流量。这时候因为没有客户,而雇佣劳力的仅仅为咨询公司自己,所以费用一般比较抠门,各种吃饭和出差等等都只有省着花。于是吃饭的时候,经常找有 charge code 的同事带着飞。在项目上,就是贴身为客户服务,满足客户的各种在商业范围内但在项目范围内外的各种需求。因为咨询一直要面临的挑战是:100 多页 PPT 为啥价值几百万甚至过千万。

本科大学酒店管理在读 在国内还算可以马上大四毕业了 很迷茫 大三下学期跟着学校的项目在泰国实习了小半年 对酒店业还不像在国内的同学那么绝望 还想试一试 因为家在海南 所以倾向于找海南的酒店 但是经验比较少 除了学校招聘会(似乎没有海南的酒店)之外就是网络上自己投简历 可行性不是很大 酒店也是很缺人但是薪资待遇不提 对这些也没概念 倾向于除了前台餐饮之外的职业 一二线部门都可以 因为身体原因不能熬夜 想问下前辈们… 2.現在條例都寫的十分清楚,若會有扣錢的規定,主要是針對調皮的小姐 ,一般小姐不會犯錯 是不會扣錢的 這點請放心。

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