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好家庭主婦體貼她的男人,照顧他的日常生活需要,滿足丈夫的身體需求;好媽媽疼惜她的兒子,供給他各式各樣上進發展累積經驗的機會和資源;敬業的女文員、女秘書、女經理全力支援(屬於男老闆的)公司事業,幫助(男老闆的)公司賺錢,為男性掌權的台灣經濟撐腰;自命有腦筋的女學生、女助理,滿心敬重(一向以男性為主的)智識成就,仰慕(充滿霸權意識的)政治正確的理論辯才,鞏固(男性佔大宗的)學術師道的權威和名望;宣稱為女人謀福利的女策士們,替「號稱開明」的男政客出點子,拉票站台,寫說帖,搞論戰,打擊不同路線不同階級不同利益的女人,用救援之名廢掉下層女人的生計-這些都是在我們左右隨處可見的「體貼男人,鞏固父權」的明顯例子,怎麼就不見問話的人自我質疑一下,自我反省一下呢?

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日式酒吧工作同行來,就看誰的道行高,我就看過同事被酒店小姐勾住,三天兩頭跑一次酒店,自己在男公關店賺的錢全投進去,根本著道了。現在客群年齡下降,不少女生常把「灰姑娘幻象」鋪在現實上,開始介入男公關真實人生,除了照三餐煲電話,下班得報備,最好跟她住一起,男公關所需的「神秘感」、「距離感」消失殆盡,「我在家等你下班就好,何必去店裡花錢找你?一些常年熟客聽新客分享,還會改觀,「不早說,原來這樣玩也可以」,戀愛客胃口越養越大。我看店裡很多底迪跟戀愛客同居得不亦樂乎,越看越不解,你他媽到底來賺錢還是來談戀愛的?

過去,女客入店,店內男公關會群起排列,猛喊「美女好」、「老闆好」,現在不了。六、配合之店傢均有合法的營利事業登記證。我待的這家店就是,外觀只有晚場營業的「鋼琴酒吧」招牌,凌晨 2 點開店,沒熟客帶路,你探也探無。不論如何,我們必須承認,有的女人會覺得性工作的性模式讓她們有失尊嚴或感到難過害怕,但是有的女人卻不會被性工作的性模式所傷害,這就是情慾的多樣化。 “在廣泛篩選素材的過程中,我們發現了一些真諦和經驗值,凡是經濟富裕、感情生活穩定的人,在他們的生活中都遇到過‘貴人’,我們想說的是,‘貴人’是自己經歷並且維護來的,很多人都遇到過顧映真,但不是每個人都成為了陳可,很多人辜負了顧映真,但他們渾然不知。

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以下幾種供酒店小姐參考:1.小奸小惡型:有些男人說色不色,說純不純。禮服店(素質大約70-80分):跟便服店是一樣的模式,差別在於消費模式不同、當然算法節數也會不同。台灣性工作的問題不能只是學者想當然爾的去和當權者共謀「掃蕩」之計,也不是非性工作者高高在上的決定性工作該怎麼樣被管理監督,然後終究消滅。並追問,如果要「過夜」的伴遊,多少錢一天?黃經理仔細收拾整理現場,決不可以留下任何蛛絲馬跡,不然問題就大了! 」,我們才有獲指名、點檯、留桌機會,部分八大同行不給 run 一回就要你指名,古早以前的「茶室」就是,名字對眼就要你點了。

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我從不鼓勵客人毫無節制進店,經濟許可當然歡迎,但「借錢來玩」就不值。我們男公關自己會跑 Gay Bar(男同性戀酒吧)、酒店、T Bar(女同性戀酒吧)開發客人,同業也常互拱捧彼此場子,到店我們會自我介紹自己在哪家店,然後過一下「再幾天有活動,要不要過來挺我的桌一下?除了承接晚場處所(也許剛做完鋼琴酒吧),有時也為了銜接凌晨 2、3 點,女公關店、酒店小姐下班來我們店喝幾杯。 ★高雄酒店經紀與每間高雄便服店、高雄禮服店、高雄制服店、高雄鋼琴酒吧等,維持良好的合作關係,在高雄酒店業界建立良好的口碑與形象,與高雄酒店上班業者、酒店小姐求職者攜手合作。

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