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八大 酒店經紀 – The Conspriracy

小姐們會不會不好相處? A: 任何有人的地方,都會有是非。除非你住在外太空,否則哪裡都一樣。只要潔身自愛,對客人、工作人員、姊妹以禮相待,以和為貴,大家都會用善良的一面來對待你,別擔心喔! Q: 怎麼樣才知道哪一種類型的店才適合自己?A: 要靠專業的經紀人幫你安排,才可少走彎路,不會浪費時間,也要多試試,找到和自己氣氛最和的店,開心又能賺到錢喔。 Q: 我完全不會喝酒,可以上班嗎?A: 酒店經紀人會教妳如何有禮貌的閃酒技巧,如以茶代酒之類,其實有很多兼職的小姐都不會喝酒喔! Q: 這裡比一般的工作環境還要複雜,要如何跟裡面的人相處,打好關係!

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属工伤性质的休假,按照酒店工伤管理规定执行。 8、旷工员工旷工属于重大违纪行为,若连续旷工3天以上,按照酒店相关管理条例作开除处理。其中当月旷工1天按3天扣发当月综合工资,月度累计旷工超过3天,将由正式期员工降为试用期员工,试用期为1个月,再次试用不合格者将予以调岗、待岗、甚至辞退。 9、其他有薪假期仅适用于签订劳动合同的正式员工。年假享受酒店全额有薪假,其余假期的薪资待遇按照员工手册相关规定执行。 第四章 员工工资收入计算方法 1、国家法定假日加班工资遵循国家相关劳动管理条例,对法定假日加班员工进行当日在岗工作的,发放加班工资的规定如下 具体计算公式为月基本工资÷21.75天3倍 2、工资调整员工试用期满及员工岗位变动,通过考核,并经总经理签字确认后,工资及福利待遇随之发生变化。

工龄工资的发放方式为在工作满一年(对年对月对日)以后的第二个月开始享受。(例2008年1.5-2009.1.5满1年,享受店龄工资的日期为2009.2.1日开始) 5、年终双薪由于员工的辛勤劳动促进了企业的发展,为体现酒店对员工的关心,在年末或年初发放年终双薪。年终双薪发放相当于一个月的工资。 注1)年终双薪发放只限于酒店正式的、并签订了正式上岗劳动合同的员工。 2)如员工上年度岗位月工资有变化以平均值计算 6、事假为无薪假当日请事假的员工,按相关规定扣除当日薪水(以总收入除以21.75天为标准扣除) 7、病假员工请病假,须提供县级医院以上有效证明原件,方可按照当日基本工资核发工资。

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特殊情况经酒店总经理批准可提前转正。 第六章 离职工资 1、正式员工,按照正常离职手续办理的,提前30天书面提出离职的,离职工资结算方法当月实际工作天数(不含休息日)日工资标准(日工资标准岗位综合工资÷21.75天);未提前30天书面提出离职的,离职工资结算方法当月实际工作天数(不含休息日)日工资标准(日工资标准岗位其本工资÷30天) 2、试用期员工,按照正常离职手续办理的,提前7天书面提出离职的,离职工资结算方法当月实际工作天数(不含休息日)月综合工资标准80÷21.75天 酒店经济 (www.ptgirl.org/w01/) (https://www.ptgirl.org/w01/) 第七章 代扣款项 1、个人所得税按照国家纳税政策及酒店规定标准,从工资中代扣。

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